En los últimos meses se ha disparado el número de denuncias tanto por la utilización de software ilegal en las empresas como por incumplimiento de la LOPD. No es que ahora a todo el mundo le haya dado por iniciar una cruzada generalizada en pro el cumplimiento de la LOPD y para evitar la pirateria de software sino que con la crisis aumenta el número de despidos y de la misma manera aumenta el número de desempleados enfadados con su ex empresa y deseosos de tomarse la venganza a su manera.

Puesto que en muchos casos, cuando una persona es despedida, tiende a buscar un nuevo empleo similar al que tenía, también se ha incrementado el robo de información confidencial de las empresas. Según datos de una importante firma de detectives privados, los robos de este aumentaron un 60% en España en 2008.  Lo peor de todo es que, cerca del 80% de dichos robos los efecturaron el personal interno de las compañías y con respecto a los canales utilizados para ello, el 47% se produjo a través de el correo electrónico y el 25 % gracias a memorias USB o Pen Drive. Es decir, es algo que está a la orden del día y ahí reside la dificultad en controlarlo.

Ahora bien, hay una pregunta que muchos empresarios se hacen ¿Qué pasa si un empleado al que he despedido, se lleva consigo la base de datos de nuestros clientes y la usa para otra empresa?. Lo cierto es que si la empresa no esta correctamente adaptada a la LOPD, la responsabilidad y las sanciones podrán recaer sobre la empresa, por no haber establecido los mecanismos de control necesarios para impedirlo pero por el contrario, si la empresa esta correctamente adaptada a la LOPD, es posible que no consigamos evitar el robo de información, (aunque si lo tendrán mas dificil), pero al menos la empresa estará libre de culpa si un tercero nos reclamase por haber dejado escapar sus datos.